人力资源和社会保障部近日发出通知，提出一系列切实措施以应对当前经济形势，其中明确指出，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准（11月17日新华网）。

“暂缓调整企业最低工资标准”目的在于减轻中小企业负担，通过降低成本，帮助企业渡过难关。“暂缓”二字，表明政府并非不再考虑最低工资标准的制定，而是要根据经济形势，通过一段时间的观察，待到企业利润比较丰厚的时期，再根据整体工资水平、物价进行动态调整。
    
    在当前经济形势下，如果强行调整企业最低工资标准，很可能使更多的中小企业生存环境更为艰难。从经济全局出发，近期暂缓调整企业最低工资标准有其合理性。
    
    但是，也要防止一些企业曲解政策本意，产生一些错误倾向。国家暂缓调整企业最低工资标准，不代表企业可以随意低于原来的标准。要防止给一些企业发出错误信号，以为国家已经默许降低工资和不再强行要求企业遵守最低工资线。要防止出现又一轮侵犯职工合法权益和合理待遇的情况。
    
    “暂缓调整企业最低工资标准”是把双刃剑，虽然有利于减轻企业负担，但同时也不利于增加普通百姓收入，从而不利于扩大消费需求，这也是应该注意的问题。
    
    解决中小企业困难要对症下药。现在中小出口企业遇到的困难主要是由于人民币升值、外部需求减少、劳动力成本上升、环保成本加大、出口优惠政策取消等造成的。同时，也有一些企业由于产品低端、竞争力不强以及在去年股市、楼市火爆时，利用生产资金投机失利，造成经营困难。从国家角度，应该从财政政策和货币政策方面，比如税收减免，实行宽松和优惠贷款政策等扶持中小企业发展；中小企业自身应该实现产品更新换代，特别是要拓展国内市场。只有多方面一起努力，中小企业才能真正提高竞争力，为社会创造更多的财富，提供更多的就业机会。